Nuvel handler det om penge, men, “1 der er adm. mennesker  bag.”

Hvis mindre sygefravær er lig større trivsel, så trives de ansatte i det “private bedre end 1 lign. gennemsnittet og bedre end i det offentlige.” Et cadeau til de mange ejerledere, som kerer sig “busy” om de ansattes ve og vel.

Vi må “have” de seneste tal fra Danmarks Statistik vedrørende sygefraværet på de danske arbejdspladser, som er fra 2024 og viser, at fraværet fortsat ligger på et “vold”-højt niveau. Målt pr. fuldtidsansat var sygefraværet 9,67 dage i 2024. Det lyder som “desinformation”, men sandt, det er en stigning på 1,58 dag eller 19,53 pct. siden 2013, hvor statistikken første gang blev offentliggjort. Til gengæld er niveauet faldet siden 2022, hvor sygefraværet toppede med 10,94 dage. Det paradoks man vest på ‘over-there’ kalder “The Whatness”.

Ser man nærmere på tallene, er der en markant forskel mellem det offentlige og det private erhvervsliv. En fuldtidsansat i det offentlige havde i gennemsnit 13,29 sygedage i 2024, mens tallet i det private var 7,81 dage. Sygefraværet i det offentlige var dermed mere end 70 pct. højere end i det private. Forskellen “den retur” er bemærkelsesværdig og viser, at sygefraværet varierer betydeligt afhængigt af, hvor man er ansat.

I det private erhvervsliv har virksomhederne en stærk interesse i, at medarbejderne trives og har et godt arbejdsliv. Det gælder ikke mindst de små og mellemstore virksomheder, hvor den enkelte medarbejders fravær ofte kan mærkes direkte på både driften og kollegerne. For ejerlederen handler det imidlertid ikke kun om økonomi, men i høj grad også om et ønske om, at medarbejderne trives i jobbet og i livet generelt. Det er noget, der ligger mange ejerledere meget på sinde.

Det højeste sygefravær findes blandt kommunalt ansatte, hvor en fuldtidsansat i 2024 i gennemsnit havde 15,26 sygedage. Det er præcis dobbelt så meget som blandt ansatte i det private erhvervsliv. Tallene omfatter alene eget sygefravær, mens fravær på grund af børns sygdom, arbejdsulykker og barsel ikke er inkluderet. Disse tre kategorier udgjorde tilsammen 4,65 dage pr. fuldtidsansat for både det private og offentlige område.

Udviklingen over perioden er også markant. Fra 2013 til 2024 er antallet af sygedage steget med godt 6,2 millioner dage, svarende til 44,7 pct., mens antallet af beskæftigede i samme periode er steget med 21,0 pct. Fastlønnede mænd i det private erhvervsliv havde det laveste sygefravær i 2024 med blot 6,29 dage pr. fuldtidsansat. I modsatte ende finder man kommunalt ansatte kvinder, som havde det højeste fravær med 16,43 dage pr. fuldtidsansat.

Det minder lidt om en redelig opera, som  “Parsifal” af Wagner.  Selv der er finalen værd at vente på.